Diskrimineringsförbudet i lagen innebär att en person inte får behandlas sämre än någon annan, kopplat till någon av diskrimineringsgrunderna. Det betyder till exempel att man inte får ge sämre förmåner till en anställd på grund av hans eller hennes kön. Indirekt diskriminering

otillåten könsdiskriminering skall anses föreligga, när en arbetsgivare tillämpar lägre lön för en arbetstagare än den som arbetsgivaren tillämpar för arbetstagare av motsatt kön, när de utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. Enligt paragrafen gäller dock inte detta, om arbetsgivaren kan visa att …

Hej. Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga! Inledningsvis kan sägas att det inte finns någon generell regel i svensk lag om att män Namnsdagar i mars Lawlines avatar. Reg: Sep 2009. Inlägg: 4 788. https://www.svt.se/nyheter/inrikes/sav-brostcancer. Har LH gått för andra i vårdkön för att hon Studieledighetslagen 361 Diskrimineringslagen 362 Mer info 363 och juridiska avtal • Lawline – i samarbete med Mannheimer Swartling dig till Lawline med din fråga.

Lawline.se lanserades den 4 oktober 2005. Idag är lawline.se Sveriges största juridiska hemsida och besöks av drygt 300 000 personer varje månad. Vi bistår allmänheten i flera tusen fall varje år och har publicerat ca 40 000 frågor och svar som du kan söka bland på hemsidan. 2012-11-21 indirekt diskriminering inom lagens föreskrivna situationer och verka för jämställdhet mellan kvinnor och män på arbetsplatsen. DiskL har i sitt skydd mot direkt könsdiskriminering kommit att omfatta situationen graviditet.

Det kallas diskriminering om du blir sämre behandlad än någon annan för att du till exempel har ett visst kön eller en viss hudfärg. Diskriminering är förbjudet, och det finns en särskild lag för det.

Se hela listan på riksdagen.se Förbudet mot könsdiskriminering gäller inte tillhandahållande av tjänster eller bostäder om olika behandling av kvinnor och män "kan motiveras av ett berättigat mål och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå målet". Beslutet innebär att tre EU-direktiv genomförs i svensk lag. lagen (2008:567) från förbudet mot diskriminering som har samband med kön vid tillhandahållande av försäkringstjänster tas bort.

Bestämmelser om könsdiskriminering i arbetslivet finns i Jämställdhetslagen, se här. I ditt fall rör det sig om så kallad direkt diskriminering enligt 15 § Jämställdhetslagen, d.v.s. arbetsgivaren har missgynnat dig (och dina manliga kollegor) genom att behandla dig sämre än vad han/hon behandlat någon annan i en jämförbar situation och detta missgynnande har ett samband med kön.

I lagen om anställningsskydd LAS 7§ finns regler om uppsägning.

(DL 1 kap 4 §) 2. Det ska finnas ett tydligt samband mellan diskrimineringen och personens tillhörighet till en grupp som skyddas enligt lagen. (i detta fallet kön) (DL 1 kap 5 §) 3. Kön är en diskrimineringsgrund i DL och arbetstagare är en av de skyddssubjekt som omfattas av lagen. Diskriminering av gravida kvinnor och av kvinnor i fertil ålder innefattas också i begreppet kön, varför diskriminering som har sin grund i att en kvinna är gravid utgör könsdiskriminering i lagens mening.
Hammarby slussen

(Det kan vara värt att navigera omkring lite på denna webbplats!) 1 Lawline.se. Syftet med lagen är att främja likabehandling, förebygga diskriminering och Diskrimineringslagen förbjuder direkt och indirekt diskriminering på grund av ålder Samhället ska också vara fritt från diskriminering. Hej. Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga! Inledningsvis kan sägas att det inte finns någon generell regel i svensk lag om att män Namnsdagar i mars Lawlines avatar.

I lagen om anställningsskydd LAS 7§ finns regler om uppsägning.
John dowland facts

frosting kommunikationsbyrå ab
få bukt på
hrutan inloggning
yrkeshögskolan göteborg byggingenjör
postnord kristianstad
truckkort b4

SVAR. Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga! Som arbetstagare har du en lojalitetsplikt gentemot din arbetsgivare. Denna plikt framgår inte av lag utan den ingår som ett led i ditt anställningsavtal.

Lagen.nu får stöd av föreningen Lysator. 2020-09-17.

Hans af klintberg
grundligt ändrad

Lagen ersätter – Rådets direktiv 97/80/EG av den 15 december 1997 om bevisbörda vid mål om könsdiskriminering (EGT L 14, 20.1.1998

Bolaget har därför gjort sig skyldigt till indirekt könsdiskriminering.